Система управления полезными ресурсами человека связывает процессы и методы повседневных действий HR с информационными ноу-хау. Это указывает на естественную эволюцию в области УЧР на пересечении управления полезными человеческими ресурсами и ноу-хау. Новые прикладные науки и их поставщики значительно повысили рентабельность и снизили риски при выполнении методов управления полезными человеческими ресурсами. Эти прикладные науки и поставщики включают систему начисления заработной платы за полезные ресурсы человека, систему оценки, программное обеспечение как услугу (SaaS) и интегративные методы управления компанией, соответствующие программному обеспечению планирования полезных ресурсов предприятия (ERP) и управлению полезными ресурсами покупателя (CRM).
Все эти методы управления полезными человеческими ресурсами направлены на то, чтобы избавить отдел кадров от их тяжелой и громоздкой рабочей нагрузки. Отдел кадров выполняет административные действия, которые почти часты во всех организациях. Они работают в областях найма, анализа, расчета заработной платы, оценки и так далее. своими собственными методами, которые до сих пор были неуклюжими, трудоемкими, бумажными и, естественно, подверженными ошибкам.
С появлением гениального программного обеспечения для управления полезными человеческими ресурсами организации узнали о его преимуществах, связанных с автоматизированной обработкой повседневной работы отдела кадров и поставщиков услуг по администрированию баз данных. Удовлетворившись преимуществами, организации перешли на автоматизированную систему управления персоналом. Этот сдвиг позволил организациям значительно сократить свою нагрузку по административным действиям, тем самым сократив счета и повысив эффективность.
От небольшой группы до крупной компании, эта программа будет очень полезна для управления базой данных сотрудников, их опытом, сведениями о заработной плате, конфиденциальной информацией и информацией и многим другим. Чтобы сделать рабочие процессы управления персоналом удобными и удобными для пользователя, разработчики программного обеспечения создали совершенно разные модули программного обеспечения, соответствующие модулю расчета заработной платы, модулю рабочего времени, модулю руководителя набора и резюме, модулю оценки, модулю самообслуживания работников и, в на самом деле, модуль HRMS. Все эти модули имеют свои отличительные возможности и эффективность для выполнения соответствующих задач.
Модуль расчета заработной платы: он управляет обязанностями работников, связанными с расчетом заработной платы, которые были неограниченной работой в течение периода управления персоналом. С использованием этого модуля автоматическая обработка заработной платы стала возможной. Программное обеспечение обрабатывает оплату, накапливая информацию о рабочем времени и посещаемости, эффективности, удержаниях, налогах и отчислениях. Для составления чеков о заработной плате пользователям этого программного обеспечения необходимо только добавить информацию о работниках в базу данных устройства. Затем остальные управляются самой программой, тем самым сокращая затраты времени.
Модуль учета рабочего времени. Этот модуль часто называют модулем рабочего времени. Это помогает вести учет рабочего времени по проектам для работников. Одним словом, запись показателей эффективности и оценка ценности являются основными возможностями этого модуля.
Модуль оценки: принцип работы этого модуля заключается в отслеживании и документировании вклада работников в их организации в установленный интервал времени.
Модуль управления набором и составлением резюме: этот модуль также неизменно часто называют модулем администрирования экспертизы. Этот модуль идентифицирует потенциальных кандидатов, проводит онлайн-интервью, отбирает и набирает кандидатов в соответствии с установленными компанией правилами найма.
Модуль самообслуживания: этот модуль позволяет сотрудникам входить в базу данных, где они могут отправлять свои запросы в отдел кадров по любым вопросам, связанным с удаленным программным обеспечением, статусом запроса на ипотеку и т. д.
Модуль HRMS: управление базой данных сотрудников входит в компетенцию этого модуля. Он управляет базой данных профилей работников, их заработной платы, данных о выходе на пенсию и всех этих данных, которые необходимы для компании.
Автоматизированное обслуживание этой программы управления полезными человеческими ресурсами уменьшило нагрузку на все отделы кадров. Совершенно разные модули этой программы работают иначе. Клиенты могут почувствовать, что работают вместе с HR-правительством, которое будет информировать их во время. Компании могут дополнительно настраивать параметры программного обеспечения в соответствии со своими потребностями.
